Formation & Développement

À quelle étape êtes-vous dans votre parcours
de Formation & de Développement ?

  • Avez-vous l’envie et le besoin d’acquérir de nouvelles qualifications et compétences adaptées au futur monde du travail, au regard des signaux faibles déjà perceptibles dans notre société ?
  • Avez-vous besoin dans votre organisation de combler un manque de compétences, puisque les pénuries de compétences réduisent les revenus potentiels ?
  • Vous faut-il des équipes agiles, compte tenu des changements rapides et des incertitudes dans votre environnement d’affaires ?
  • Voulez-vous stimuler la créativité et la pensée critique pour développer l’innovation en entreprise ?
  • Souhaitez-vous bâtir une organisation apprenante fondée sur le partage des connaissances, l’apprentissage continu et l’intelligence collaborative ?
  • Souhaitez-vous développer une culture organisationnelle qui permet de fédérer l’ensemble du personnel autour d’un projet commun ?

NOS STRATEGIES DE FORMATION & DE DEVELOPPEMENT

Nos Stratégies de Formation & de Développement :

  • Mode d’apprentissage mixte : Présentiel et à distance
  • Programmes standardisés, sur mesure et personnalisés
  • Apprentissage en situation de travail
  • Apprentissage Social qui est une expérience d’apprentissage par échange dans des groupes.

Comment nous soutenons l’Apprentissage & Développement pour le
Changement & Transformation

Programmes de Formation

Leadership Responsable

Soutenabilité & RSE

Résilience

GRC
Gouvernance, Risque, Conformité

Innovation

Méthodes et Outils

Comment nous éprouvons et développons les talents

Ces initiatives sont conçues pour soutenir l’apprentissage, améliorer les capacités de leadership, façonner les efforts créatifs, et conduire le Changement & Transformation par la réflexion critique.

L’APPRENTISSAGE
devrait être expérimenté et perçu
comme un marathon
qui ouvre les horizons
et renforce la résilience

Maria VELUDO, 2020